Hizmet tespiti davası, bir işçinin sigortasız çalıştırıldığı dönemlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına işlenmesini sağlamak amacıyla açtığı bir davadır. Bu dava, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca işçinin sosyal güvenlik hakkını korumaya yöneliktir.
İşveren tarafından SGK’ya işe giriş bildirgesi verilmemiş, prim ödemeleri yapılmamış ya da eksik gösterilmişse, işçi bu durumu mahkemeye taşıyarak gerçek çalışma süresini tespit ettirebilir. Özellikle emeklilik sürecine yaklaşan işçiler için bu dava hayati önem taşır; zira hizmet süresinin eksik gösterilmesi, emeklilik tarihini geciktirebilir veya maaş tutarını düşürebilir.
Hizmet Tespiti Davasının Şartları:
- Davacı işçi olmalıdır (ölüm halinde mirasçılar açabilir).
- Sigortasız çalışılan dönem 5 yıl içinde dava konusu edilmelidir.
- Yazılı belgeler, tanık beyanları ve bordrolar gibi deliller sunulmalıdır.
- Dava, işverenin bulunduğu iş mahkemesinde açılır.
Bu tür davalar delil yönünden karmaşık olabilir ve usul hataları nedeniyle reddedilebilir. Bu sebeple, sürecin başından itibaren bir iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman avukat ile çalışmak büyük önem taşır. Avukat, tanıkların dinlenmesini sağlar, delilleri toplar, usule uygun dava açar ve işçinin sosyal güvenlik hakkını en etkin biçimde savunur.
Hizmet tespiti davası, geç kalınmaması gereken bir hak arama yoludur. Sigortasız çalıştırılan tüm işçilerin, bu haklarını bir avukat eşliğinde aramaları tavsiye edilir.