İşten çıkarılma her çalışan için zorlu bir süreçtir. Ancak işverenin çalışanı haksız nedenlerle işten çıkarması durumunda, işçinin yasalar önünde önemli hakları doğar.
İş Kanunu’na göre, işçinin iş akdi geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiyse, işçi işe iade davası açabilir. Bu davayı açabilmek için:
- En az 6 ay kıdeminizin olması,
- İşyerinde en az 30 çalışan olması gerekmektedir.
İşten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde arabulucuya başvurmak şarttır. Arabulucudan sonuç alınamazsa, iş mahkemesinde dava açılır.
Haksız fesih durumunda işçi:
- Kıdem ve ihbar tazminatı,
- Fazla mesai ücreti,
- Yıllık izin alacakları,
- İşe iade hakkı talep edebilir.
İşe iade davasını kazanmanız durumunda işveren sizi işe almak zorunda kalabilir veya 4 ila 8 aylık maaşınız tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, sürecin hızlı ve etkili ilerlemesini sağlar. Hak kaybı yaşamamak için bu adımları zamanında atmak büyük önem taşır.
