İş Kazası Tazminat Davası ve Şartları
İş kazası tazminat davası, işyerinde çalışan işçinin yaralanması ya da ölmesi halinde, kendisine veyahut yakınlarına sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi talebiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davasıdır. İş kazası tazminat davaları asıl işverene açılabildiği gibi tüm alt işverenlere karşı da açılabilir. Bütün taşeron firmalar iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat ödeme yükümlülüğündedir.
İş Kazası Sayılan Haller ve İş Kazası Tazminat Davası Şartları
Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 13. Maddesine göre iş kazası olarak belirlenen ve tazminat davası açılabilecek durumlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde bulunduğu esnada uğradığı her türlü bedensel ya da ruhsal zararlar iş kazası kapsamındadır. İşçinin hangi şekilde yaralandığının ya da öldüğünün bir önemi bulunmaz. İşçinin uğradığı kaza işyerinde oluşmuşsa tazminat davasına konu olabilir.
- İşçi görevli olarak işyeri dışında bulunuyorsa, asıl işini yapmasa da dışarıda olduğu sürede karşılaştığı fiiller iş kazası kapsamındadır ve tazminat konusu olabilir.
- İşverenin işi nedeniyle işçi kendi hesabına bağımsız çalışsa dahi yürütmekte olduğu iş sebebiyle bir kazaya uğrarsa bu bir iş kazasıdır ve işverene karşı tazminat davası açılabilir.
- İşçi işveren tarafından sağlanan bir araçla işin yapıldığı yere gidip geliyorsa, bu süreçte uğradığı kazalar ve zararlar iş kazası sayılır, tazminata konu edilebilir.
- Emziren anne işçi, iş kanunu gereğince çocuğuna süt vermek için verilen zamanlarda bir kazaya uğrarsa bu iş kazası kapsamındadır.
İş kazaları nedeniyle tazminat davası açma zamanaşım süresi iş kazasının oluşması tarihinden geçerli olarak 10 yıl olarak belirlenmiştir. İş kazalarında yaralanmanın ya da ölümün zamanaşımı açısından herhangi bir farkı bulunmaz. Ceza davası zamanaşımı süresi 15 yıldır. Taksirle ölüme neden olma suçu bu kapsamdadır. Tazminat davalarında maddi ve manevi tazminat hakkı saklıdır. Tazminat davaları hakkında uzman bir avukattan görüş almak faydalı olacaktır.
