Belirli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri olarak yapılmaktadır. Belirsiz iş sözleşmeleri süre bakımından taraflarca bir sınır belirlenmeyen iş sözleşmeleriyken belirli iş sözleşmelerinde bir işin tamamlanması veya süre ile taraflar arasında bir koşul belirlenir. Belirli iş sözleşmeleri geçerli bir neden olmaksızın birden fazla üst üste yapılamaz. Bu gibi durumlarda sözleşmeler belirsiz süreli olarak kabul edilir. İş sözleşmelerinde işçi ve işveren arasındaki anlaşmada esas olan belirsiz süreli iş sözleşmeleridir.
İşçinin kıdem tazminatı kazanması anlamında iş sözleşmelerinin ne şekilde ve nasıl feshedilmiş olduğu önemlidir. Belirli bir süre için iş sözleşmesi yapan çalışanlar, en az 1 yıl süreyle işverene bağlı aynı veya farklı iş yerlerinde çalışıp iş sözleşmelerini kıdem tazminatına hak kazanacakları şekilde sonlandırdıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Belirli iş sözleşmesi en az 1 sene için kurulmuşsa süre bittiğinde işçi belirli süreli çalışan işçi kıdem tazminatı alabilmektedir.
Belirli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı Türleri
Belirli iş sözleşmesi kıdem tazminatı kazanmanın birden fazla türü bulunmaktadır. Şu şekilde belirli iş sözleşmesi kıdem tazminat hakkı kazanılabilir:
- Belirli İş Sözleşmelerinin Fesih ile Sona Erdirilmesi Durumu- Kıdem tazminatı açısından fesih beyanının kim tarafından ve hangi sebeple verildiği önem taşımaktadır. İşçi fesih yaptıysa, istifa ettiyse kıdem tazminatı hakkı kazanılamaz. Fakat işçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı mevcuttur, bu durumlarda kıdem tazminatı talep edilir.
- Belirli İş Sözleşmelerinin Kendiliğinden Sona Ermesi Durumu- İş sözleşmelerinin kendiliğinden sona erdiği durumlardan ilki işçinin ölümüdür. Bu durumda işçinin mirasçılarının kıdem tazminat talebi hakkı bulunur. İkinci durum ise iş sözleşmesi kurulmasında taraflarca belirlenen sürenin dolmasıdır. Bu sürenin bitiminde işçi gelirli iş sözleşmesi kıdem tazminatı alabilir.
Belirli iş sözleşmeleri hususunda uzman bir avukat desteği almanızda fayda vardır.
